Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bamberg

Sie haben Fragen rund um Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungen, leitende Angestellte oder Verhandlungen mit dem Betriebsrat? Sie benötigen umgehend anwaltliche Hilfe? Wir helfen Ihnen gern persönlich weiter.

Die Arbeitsrecht Anwälte bei Müller | Schell | Peetz beraten seit mehr als 20 Jahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte in allen Fragen des Arbeitsrechts.

Arbeitgebern bieten wir Beratung in allen Bereichen der täglichen Personalarbeit an. Hierzu zählen insbesondere die Vertragsgestaltung und –optimierung, Abmahnungs- und Kündigungssachverhalte sowie Lohn- und Zeugnisstreitigkeiten. Selbstverständlich übernehmen wir auch die bundesweite außergerichtliche und gerichtliche Vertretung von Arbeitgebern in allen arbeitsrechtlichen Bereichen.

Arbeitnehmer finden bei uns unter anderem Unterstützung bei der Prüfung ihrer Arbeitsverträge und in Kündigungsschutzverfahren.

Doch auch bei anderen Fragen rund um Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis, z.B. zu den Themen Gleichbehandlung oder Wiedereingliederung, stehen unsere Anwälte für Arbeitsrecht Ihnen gern zur Seite.

Richtige Vorgehensweise bei einer Kündigung

Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen (3-Wochenfrist) meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit. Neben dem Wissen über die arbeitsrechtlichen Argumente muss ein guter Anwalt für Arbeitsrecht dafür stets eine Strategie vorbereitet haben, die auch die Argumente und die Persönlichkeit der Gegenseite miteinbezieht.

 

Vergleich als oft bessere Alternative

Meist hat niemand Interesse an einem jahrelangen Rechtsstreit, so dass wir in aller Regel den Rechtsstreit nach nur wenigen Wochen zu mit einem bestmöglichen Vergleich abschließen. Nur wenn der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vorher mit dem Mandanten die wichtigsten Ziele – wie Abfindung, Freistellung, gutes Zeugnis oder auch die entsprechende Weiterbeschäftigung – besprochen hat, kann eine maßgeschneiderte Strategie des arbeitsrechtlichen Problems erarbeitet werden. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, welche Ziele realistisch für Sie erreichbar sind.