Anwalt für Kündigungsschutz und Arbeitsrecht – schnelle Hilfe nach Kündigung

Eine Kündigungsschutzklage müssen Sie innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung einreichen – sonst wird die Kündigung automatisch wirksam.

Mit der Klage können Sie sich entweder gegen die Kündigung wehren oder häufig eine Abfindung verhandeln.
Viele Arbeitnehmer handeln in dieser Situation zu spät oder treffen vorschnelle Entscheidungen. Dabei bestehen oft deutlich bessere Chancen, als zunächst angenommen – insbesondere wenn die Kündigung formale Fehler enthält oder sozial nicht gerechtfertigt ist

⇒ Kurz gesagt: Eine Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Mittel, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern oder eine angemessene Abfindung zu erzielen.

Wir prüfen Ihre Kündigung kurzfristig und sagen Ihnen klar, ob sich eine Klage lohnt – verständlich, ehrlich und ohne unnötige Risiken.

⇒ Jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern.

• Frist: Sie müssen innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage einreichen

• Ohne Klage: Die Kündigung wird automatisch wirksam – selbst wenn sie rechtswidrig ist

• Ziel: Weiterbeschäftigung oder Zahlung einer Abfindung

• Abfindung: Häufig Verhandlungssache – oft 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr als Orientierung (Abfindungsrechner hier)

• Dauer: Güteverhandlung meist nach 2–6 Wochen

• Erfolgschancen: Gut, wenn formale Fehler oder soziale Ungerechtigkeit vorliegen

• Kosten: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst (Kostenrechner hier)

Typische nächste Schritte nach einer Kündigung

• Kündigung rechtlich prüfen lassen

• Frist notieren (3 Wochen!)

• Keine vorschnellen Unterschriften leisten

• Klage rechtzeitig beim Arbeitsgericht einreichen

Eine Kündigungsschutzklage ist oft der entscheidende Schritt, um Ihre Rechte zu sichern. Viele Verfahren enden nicht mit einem Urteil, sondern mit einem Vergleich – häufig verbunden mit einer Abfindung.

⇒ Lassen Sie Ihre Kündigung jetzt prüfen. Wir sagen Ihnen kurzfristig, ob sich eine Kündigungsschutzklage lohnt und welche Abfindung realistisch ist.

Sie müssen eine Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht einreichen.

Diese Frist ist zwingend – wird sie versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.

3-Wochen-Frist – das müssen Sie unbedingt beachten

• Die Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung (z. B. Einwurf in den Briefkasten)

• Nicht das Datum im Kündigungsschreiben ist entscheidend

• Auch bei Krankheit oder Urlaub läuft die Frist weiter

• Die Klage muss innerhalb der Frist beim Arbeitsgericht eingegangen sein, nicht nur vorbereitet werden

Wichtig: Schon ein Tag Verspätung kann dazu führen, dass Sie Ihre Rechte verlieren.

Was passiert, wenn Sie die Frist verpassen?

Wenn Sie die 3-Wochen-Frist nicht einhalten:

• Die Kündigung wird rechtlich wirksam

• Selbst eine eigentlich unzulässige Kündigung kann nicht mehr angegriffen werden

• Eine Abfindung lässt sich meist nicht mehr durchsetzen

Kurz gesagt: Ohne rechtzeitige Klage gibt es praktisch keine rechtliche Möglichkeit mehr, gegen die Kündigung vorzugehen.

Gibt es Ausnahmen von der Frist?

Nur in seltenen Fällen kann eine verspätete Klage nachträglich zugelassen werden, z. B.:

• wenn Sie unverschuldet von der Kündigung keine Kenntnis hatten

• bei nachweisbaren außergewöhnlichen Umständen (z. B. schwere Krankheit)

Die Hürden dafür sind jedoch sehr hoch – verlassen Sie sich nicht darauf.

Praxistipp

Notieren Sie sich sofort das Fristende und holen Sie frühzeitig rechtlichen Rat ein.

In vielen Fällen lässt sich bereits kurzfristig klären, ob eine Kündigung angreifbar ist.

Eine Kündigungsschutzklage läuft in der Regel in mehreren klaren Schritten ab. Viele Verfahren enden bereits früh mit einer Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

1. Einreichung der Kündigungsschutzklage

Zunächst wird die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht.

Wichtig ist, dass dies innerhalb der 3-Wochen-Frist geschieht.

In der Klage wird im Kern festgestellt, dass:

• die Kündigung unwirksam ist

• das Arbeitsverhältnis weiter besteht

Nach Einreichung erhält der Arbeitgeber die Klage vom Gericht zugestellt.

2. Termin zur Güteverhandlung

Kurz nach der Klage setzt das Gericht einen sogenannten Gütetermin an.

Dieser findet häufig bereits nach wenigen Wochen statt.

Ziel dieser Verhandlung ist es, eine schnelle Einigung zu erreichen, zum Beispiel:

• Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

• Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung

• Änderung von Arbeitsbedingungen

Viele Kündigungsschutzverfahren enden bereits in diesem Schritt.

3. Kammertermin (wenn keine Einigung erzielt wird)

Kommt im Gütetermin keine Einigung zustande, folgt später der Kammertermin.

In diesem Termin:

• werden Argumente beider Seiten ausführlich geprüft

• Zeugen können gehört werden

• Unterlagen werden bewertet

Das Gericht beurteilt insbesondere, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.

4. Urteil oder Vergleich

Am Ende des Verfahrens gibt es zwei mögliche Ergebnisse:

• Vergleich: Die Parteien einigen sich – häufig mit einer Abfindung.

• Urteil: Das Gericht entscheidet, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht.

Wenn die Kündigung unwirksam ist, besteht das Arbeitsverhältnis grundsätzlich weiter.

Weitere Informationen zum Ablauf finden Sie hier.

Typische Dauer einer Kündigungsschutzklage

Die Dauer kann unterschiedlich sein:

Verfahrensschritt    Typischer Zeitraum

Gütetermin            nach 2–6 Wochen

Kammertermin       nach mehreren Monaten

Gesamtdauer         ca. 1–12 Monate

Viele Verfahren werden jedoch deutlich früher beendet.

Praxisrealität

In der Praxis geht es bei Kündigungsschutzklagen häufig darum, eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung zu erreichen. Deshalb enden viele Verfahren mit einer Abfindung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine Abfindung ist gesetzlich meist nicht garantiert, wird aber in der Praxis sehr häufig im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vereinbart.

In vielen Fällen einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine Zahlung, um den Rechtsstreit zu beenden.

Gibt es einen Anspruch auf eine Abfindung?

Grundsätzlich gilt:

• Es gibt keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung

• Eine Abfindung entsteht meist durch Verhandlung oder gerichtlichen Vergleich

Arbeitgeber zahlen häufig, um:

• Risiken zu vermeiden

• Planungssicherheit zu gewinnen

• einen langen Prozess zu verhindern

Kurz gesagt: Eine Abfindung ist Verhandlungssache – die Chancen darauf sind jedoch oft gut.

Wie wird die Abfindung berechnet?

Als Orientierung hat sich folgende Faustformel etabliert:

⇒ 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Beispiel:

3.000 € Monatsgehalt

10 Jahre Betriebszugehörigkeit

⇒ Abfindung: ca. 15.000 €

Unseren Abfindungsrechner finden Sie hier.

Wovon hängt die Höhe der Abfindung ab?

Die tatsächliche Abfindung kann deutlich variieren. Wichtige Faktoren sind:

• Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage

• Verhandlungsposition des Arbeitnehmers

• Betriebsgröße und wirtschaftliche Lage

• Dauer der Betriebszugehörigkeit

• Verhalten des Arbeitgebers

Je schwächer die Kündigung, desto höher meist die Abfindung.

Wie hoch sind Abfindungen in der Praxis?

Häufig: 0,5 Gehälter pro Jahr

Gute Verhandlungsposition: 1,0 oder mehr

In Einzelfällen deutlich höhere Beträge möglich

Praxistipp: Abfindung strategisch verhandeln

Die Höhe der Abfindung hängt stark davon ab, wie gut Ihre Klage vorbereitet ist.

Eine frühzeitige rechtliche Einschätzung verbessert Ihre Verhandlungsposition erheblich.

Ziel ist nicht nur zu klagen, sondern das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Wann wird die Abfindung gezahlt?

• meist im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs

• häufig mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Zahlung erfolgt als Einmalbetrag

Die Erfolgschancen einer Kündigungsschutzklage sind in vielen Fällen besser, als Arbeitnehmer vermuten.
Insbesondere dann, wenn formale Fehler vorliegen oder die Kündigung sozial nicht gerechtfertigt ist.

Kurz gesagt: Je angreifbarer die Kündigung, desto höher sind Ihre Chancen – oft auch auf eine Abfindung.

Wann hat eine Kündigungsschutzklage gute Erfolgschancen?

Die Chancen sind besonders gut, wenn:

• kein ausreichender Kündigungsgrund vorliegt

• die Sozialauswahl fehlerhaft ist

• formale Vorgaben nicht eingehalten wurden

• der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde

• Fristen oder Formalien missachtet wurden

In solchen Fällen stehen die Chancen oft sehr gut, sich erfolgreich zu wehren oder eine Abfindung zu erzielen.

Welche Faktoren beeinflussen die Erfolgschancen?

Die Erfolgsaussichten hängen immer vom Einzelfall ab. Wichtige Kriterien sind:

• Betriebsgröße (Kündigungsschutz greift meist erst ab >10 Mitarbeitern)

• Dauer der Betriebszugehörigkeit

• Art der Kündigung (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt)

• Beweislage

• Vorgehen des Arbeitgebers

Wie enden Kündigungsschutzklagen in der Praxis?

Viele Verfahren enden nicht mit einem Urteil, sondern durch eine Einigung:

• Vergleich mit Abfindung

• einvernehmliche Beendigung

• selten: vollständige Weiterbeschäftigung

Das Ziel ist häufig eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung, nicht unbedingt ein langes Gerichtsverfahren.

Realistische Einschätzung ist entscheidend

Nicht jede Kündigung ist angreifbar – aber viele sind es zumindest teilweise.

Eine frühzeitige Prüfung zeigt schnell, ob sich eine Klage lohnt und welche Strategie sinnvoll ist.

Was bedeutet das für Sie konkret?

Eine Kündigungsschutzklage ist oft kein „Alles-oder-nichts“-Risiko, sondern ein strategisches Mittel, um:

• bessere Verhandlungsposition zu erreichen

• eine Abfindung zu sichern

• oder die Kündigung ganz abzuwehren

Die Kosten einer Kündigungsschutzklage sind oft geringer als viele Arbeitnehmer erwarten.

Zudem lassen sich die finanziellen Risiken in vielen Fällen gut einschätzen.

Kurz gesagt: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Unseren Kostenrechner finden Sie hier.

Anwaltskosten bei einer Kündigungsschutzklage

Die Anwaltskosten richten sich nach dem sogenannten Streitwert.

Typischerweise gilt:

Streitwert = ca. 3 Bruttomonatsgehälter

Daraus ergeben sich gesetzlich festgelegte Gebühren.

Wichtig: Es gibt keine „freien Preise“, sondern klare gesetzliche Vorgaben. Die Kosten sind daher gut kalkulierbar.

Gerichtskosten

Gerichtskosten fallen nur an, wenn das Verfahren nicht durch Vergleich endet.

In vielen Fällen entfallen diese vollständig.

Da viele Verfahren frühzeitig beendet werden, bleiben die Gerichtskosten oft gering oder entfallen ganz.

Wer trägt die Kosten?

Besonderheit im Arbeitsrecht (1. Instanz):

• Jede Partei zahlt ihren eigenen Anwalt

• Es gibt keine Kostenerstattung durch die Gegenseite

Das gilt selbst dann, wenn Sie den Prozess gewinnen.

Übernimmt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten?

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben:

• werden die Anwaltskosten meist übernommen

• oft inklusive Gerichtskosten

• Voraussetzung: Arbeitsrecht ist abgedeckt

Eine Deckungsanfrage kann kurzfristig gestellt werden.

Lohnt sich das Kostenrisiko?

In vielen Fällen ja – insbesondere wenn:

• eine realistische Chance auf Abfindung besteht

• die Kündigung angreifbar ist

• eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung erzielt werden kann

Oft übersteigt die mögliche Abfindung die Kosten deutlich.

Transparenz ist entscheidend

Eine gute anwaltliche Beratung klärt vorab:

• welche Kosten konkret entstehen können

• wie hoch die Erfolgschancen sind

• ob sich eine Klage wirtschaftlich lohnt

Nach einer Kündigung treffen viele Arbeitnehmer vorschnelle oder falsche Entscheidungen.

Diese Fehler können dazu führen, dass wichtige Rechte verloren gehen – oft unwiderruflich.

Kurz gesagt:

Wer typische Fehler vermeidet, hat deutlich bessere Chancen auf Erfolg oder eine höhere Abfindung.

Fehler 1: Die 3-Wochen-Frist verpassen

Der häufigste und folgenreichste Fehler:

• Die Frist zur Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen

• Wird sie versäumt, gilt die Kündigung als wirksam

• Eine nachträgliche Klage ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich

Dieser Fehler lässt sich später meist nicht mehr korrigieren.

Fehler 2: Kündigung ungeprüft akzeptieren

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass die Kündigung „schon rechtens sein wird“.

Das ist oft falsch, denn:

• viele Kündigungen sind angreifbar

• formale Fehler kommen häufig vor

• die Erfolgschancen werden unterschätzt

Fehler 3: Vorschnell einen Aufhebungsvertrag unterschreiben

Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche Nachteile haben:

• Verlust von Kündigungsschutz

• mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

• Verzicht auf bessere Verhandlungsmöglichkeiten

Wichtig: Nie ohne Prüfung unterschreiben.

Fehler 4: Zu lange warten oder falsch reagieren

Typische Probleme:

• Unsicherheit führt zu Untätigkeit

• wichtige Schritte werden hinausgezögert

• Fristen werden übersehen

Gerade in den ersten Tagen nach der Kündigung ist schnelles Handeln entscheidend.

Fehler 5: Auf eine Abfindung „hoffen“, ohne aktiv zu werden

Ohne Kündigungsschutzklage:

• gibt es meist keine Verhandlungsbasis

• zahlen Arbeitgeber selten freiwillig eine Abfindung

In der Praxis entsteht eine Abfindung oft erst durch rechtlichen Druck.

Was Sie stattdessen tun sollten

• Frist sofort notieren

• Kündigung rechtlich prüfen lassen

• keine vorschnellen Entscheidungen treffen

• rechtzeitig Klage einreichen

Fazit

Die meisten Fehler entstehen nicht aus Unwissenheit, sondern durch Zeitdruck und Unsicherheit.

Wer frühzeitig handelt, verbessert seine Chancen erheblich.

1. Ich habe eine Kündigung erhalten – was muss ich jetzt sofort tun?

Das Wichtigste: Die Frist zur Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – unabhängig davon, ob sie rechtlich haltbar gewesen wäre. Kontaktieren Sie daher so schnell wie möglich einen Anwalt für Arbeitsrecht.

2. Was ist eine Kündigungsschutzklage und wann lohnt sie sich?

Mit einer Kündigungsschutzklage beantragen Sie beim Arbeitsgericht, dass die Kündigung für unwirksam erklärt wird. Sie lohnt sich in vielen Fällen – selbst wenn Sie nicht zurück an Ihren Arbeitsplatz möchten, führt sie häufig zu einer Abfindungszahlung. Rund die Hälfte aller Kündigungsschutzklagen enden mit einem Vergleich und einer Abfindung.

Rechenbeispiel: Typische Abfindungshöhe

Bruttomonatsgehalt: 3.500 Euro Beschäftigungsjahre: 8 Jahre Faktor: 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehalt pro Jahr Typische Vergleichsabfindung: 14.000 bis 28.000 Euro

Die tatsächliche Höhe hängt von den Erfolgsaussichten der Klage, der Betriebszugehörigkeit und dem Alter ab. In Einzelfällen sind auch höhere Abfindungen erzielbar – besonders wenn formale Fehler bei der Kündigung vorliegen. Wir beraten Sie realistisch und klar.

Dauer der Kündigungsschutzklage:

• Einigung im Gütetermin: 1–2 Monate
• Urteil: 4–8 Monate
• mit Berufung: über 1 Jahr

Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich besonders, wenn:

• Kündigung formal fehlerhaft ist
• kein Kündigungsgrund vorliegt
• Sie lange im Unternehmen sind
• Sie eine Abfindung erzielen wollen

3. Wie lange habe ich Zeit, Kündigungsschutzklage einzureichen?

Genau drei Wochen ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugegangen ist – also in dem Moment, in dem Sie den Brief in den Händen halten oder im Briefkasten finden. Diese Frist ist gesetzlich festgelegt und wird nur in sehr seltenen Ausnahmefällen verlängert.

4. Was sind die häufigsten Fehler von Arbeitnehmern bei einer Kündigung? 

❌Frist verpassen

❌vorschnell Aufhebungsvertrag unterschreiben

❌keine Beratung einholen

❌falsche Erwartungen zur Abfindung

❌schlechte Vorbereitung

5. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in bestimmten Fällen, etwa bei betriebsbedingten Kündigungen mit ausdrücklichem Abfindungsangebot. In der Praxis wird eine Abfindung jedoch sehr häufig im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs vereinbart. Die Höhe richtet sich in der Regel nach Beschäftigungsdauer und Gehalt – üblich sind zwischen einem halben und einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Bei einem Bruttogehalt von 3.500 Euro und acht Beschäftigungsjahren ergibt das typischerweise zwischen 14.000 und 28.000 Euro. Die genaue Höhe hängt von den Erfolgsaussichten der Klage ab.

6. Was ist der Unterschied zwischen betriebsbedingter, personenbedingter und verhaltensbedingter Kündigung?

Bei der betriebsbedingten Kündigung liegt der Grund im Unternehmen – etwa Umstrukturierung oder Stellenabbau. Bei der personenbedingten Kündigung liegt er in der Person des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei dauerhafter Krankheit. Bei der verhaltensbedingten Kündigung hat der Arbeitnehmer gegen Pflichten verstoßen – hier ist in der Regel vorher eine Abmahnung erforderlich. Jede Kündigungsart unterliegt eigenen rechtlichen Voraussetzungen.

7. Wann ist eine fristlose Kündigung wirksam?

Eine fristlose Kündigung ist nur bei einem „wichtigen Grund" zulässig – also wenn dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist unzumutbar ist. Typische Gründe sind schwerer Vertrauensmissbrauch, Diebstahl oder beharrliche Arbeitsverweigerung. Die Hürden sind hoch; viele fristlose Kündigungen sind angreifbar.

8. Muss der Betriebsrat bei einer Kündigung angehört werden?

Ja – in Betrieben mit Betriebsrat muss dieser vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört werden. Wird dieser Schritt übersprungen oder nicht korrekt durchgeführt, ist die Kündigung unwirksam – unabhängig davon, ob der inhaltliche Kündigungsgrund berechtigt gewesen wäre.

9. Was passiert, wenn die Kündigung nicht von der richtigen Person unterschrieben ist?

Eine Kündigung, die von jemandem ohne Vollmacht unterschrieben wurde, kann unverzüglich zurückgewiesen werden – am besten innerhalb von drei Tagen, spätestens innerhalb einer Woche nach Zugang. Diese Zurückweisung muss schriftlich erfolgen. Danach ist die Kündigung unwirksam. Warten Sie damit nicht – die Frist ist sehr kurz.

10. Gilt das Kündigungsschutzgesetz für alle Arbeitnehmer?

Nein. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt nur, wenn Sie mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind und der Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer hat. In kleineren Betrieben oder in der Probezeit greift das KSchG nicht – es kann aber trotzdem andere Schutzvorschriften geben, zum Beispiel beim Mutterschutz, in der Elternzeit oder bei Schwerbehinderung. Wir prüfen Ihren individuellen Schutz.

11. Was ist ein Aufhebungsvertrag und welche Risiken hat er?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Risiko: Die Agentur für Arbeit verhängt in der Regel eine Sperrzeit von zwölf Wochen, in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird. Außerdem geben Sie mit der Unterschrift oft Ansprüche auf. Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag immer vor der Unterschrift anwaltlich prüfen – eine Rücknahme ist danach kaum möglich.

12. Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Die Kosten richten sich nach dem Streitwert, der bei Kündigungsschutzklagen drei Bruttomonatsgehälter beträgt. In erster Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang. Verfügen Sie über eine Rechtsschutzversicherung, übernimmt diese bei Deckungszusage in der Regel die Kosten. Wir informieren Sie im Erstgespräch transparent über die zu erwartenden Gebühren.

13. Kann ich während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens einen neuen Job annehmen?

Ja – das ist ausdrücklich möglich und schadet Ihrem Verfahren nicht. Gewinnen Sie den Prozess, können Sie sogar wählen, welches Arbeitsverhältnis Sie fortsetzen möchten: das alte oder das neue. Dieses Wahlrecht besteht nach § 12 KSchG innerhalb einer Woche nach Rechtskraft des Urteils.

14. Kann mir in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden? 

In der Probezeit – üblicherweise die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses – gilt das Kündigungsschutzgesetz noch nicht. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis in dieser Zeit mit einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen kündigen, ohne einen sachlichen Grund nennen zu müssen. Trotzdem ist nicht jede Kündigung in der Probezeit automatisch wirksam: Besondere Schutzvorschriften – etwa bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder Betriebsratsmandat – gelten von Anfang an. Wir prüfen, ob in Ihrem Fall ein solcher Sonderkündigungsschutz besteht.

15. Kann mir wegen häufiger Krankheit oder Burnout gekündigt werden?

Krankheitsbedingte Kündigungen sind als personenbedingte Kündigungen grundsätzlich zulässig – aber an strenge Voraussetzungen geknüpft. Der Arbeitgeber muss eine negative Gesundheitsprognose belegen, eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen nachweisen und eine Interessenabwägung durchgeführt haben. Gerade bei Burnout oder psychischen Erkrankungen scheitern diese Voraussetzungen in der Praxis häufig. Wir analysieren Ihren Fall und prüfen, ob die Kündigung einer rechtlichen Überprüfung standhält.

16. Muss ich meine Abfindung versteuern?

Ja – Abfindungen sind grundsätzlich steuerpflichtig. Es gibt jedoch keine steuerfreie Abfindung mehr (die frühere Steuerfreiheit bis 7.200 Euro entfiel 2006). Allerdings kann die sogenannte Fünftelregelung (§ 34 EStG) die Steuerlast erheblich senken: Dabei wird die Abfindung so besteuert, als ob sie über fünf Jahre ausgezahlt worden wäre. Ob und wie die Fünftelregelung in Ihrem Fall angewendet werden kann, besprechen Sie am besten zusätzlich mit Ihrem Steuerberater. Wir beraten Sie zur Gestaltung der Abfindungsvereinbarung.

17. Bin ich in der Schwangerschaft vor Kündigung geschützt?

Ja. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) verbietet die Kündigung während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung. Dieser Schutz gilt, sobald dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt ist – oder wenn die Mitteilung innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung nachgeholt wird. Eine dennoch ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Ausnahmsweise kann das zuständige Amt für Arbeitsschutz eine Ausnahmegenehmigung erteilen – dies ist jedoch an sehr hohe Hürden geknüpft.

18. Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Nein – Sie sind niemals verpflichtet, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung, die Sie jederzeit ablehnen können. Unterschreiben Sie nicht unter Druck – insbesondere nicht, wenn der Arbeitgeber Ihnen dabei eine Kündigung „androht". Diese Androhung stellt in vielen Fällen einen eigenständigen Rechtsschutzversicherungsfall dar, sodass Ihre Versicherung die Kosten für eine anwaltliche Prüfung übernimmt. Lassen Sie jeden Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift von uns prüfen. Eine Rücknahme ist danach kaum möglich.

Nutzen Sie Ihre Chancen: Rechtzeitig handeln kann den Unterschied machen.

Ob Weiterbeschäftigung oder Abfindung – wir prüfen Ihre Kündigung schnell, zuverlässig und verständlich.

Ihre Vorteile bei uns

• Jahrelanger Erfahrung

• Schnelle Ersteinschätzung: innerhalb weniger Tage

• Individuelle Strategie: wir prüfen, welche Option für Sie am besten ist

• Vertrauensvoll & transparent: keine versteckten Kosten

So einfach geht es

• Füllen Sie unseren Schnell-Check aus

• Erste rechtliche Einschätzung erhalten

• Gemeinsame Strategie besprechen

• Klage einreichen oder Verhandlung starten

Kontaktmöglichkeiten

Telefon:  0951 / 98 60 50 

E-Mail:  info@mueller-schell.de

Diskret & vertraulich: Ihre Daten sind bei uns sicher

⇒ Jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern.

Wir sagen Ihnen kurzfristig, ob sich eine Kündigungsschutzklage lohnt und welche Abfindung realistisch ist.

Unsere Kanzlei vertritt seit vielen Jahren Mandanten aus ganz Deutschland, insbesondere Bayern und vor allem in den Regionenn rund um Bamberg, Forchheim, Erlangen, Hof, Schweinfurt, Bayreuth, Lichtenfels, Kulmbach, Fürth, Nürnberg und Würzburg.

Termine sind kurzfristig möglich. Gerne beraten wir Sie auch telefonisch oder in einer Videokonferenz (z.B. per Microsoft Teams). Rufen Sie uns an – wir klären zunächst, ob ein persönlicher Termin erforderlich ist.